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SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Esperienze e competenze sono alla base di competitività e sviluppo; il capitale umano dell’impresa deve dunque essere preservato, arricchito e rinnovato, attraverso la creazione di un clima positivo e cooperativo e di meccanismi premianti per migliorare costantemente qualità e redditività dei vostri prodotti/servizi: PIANI DI INCENTIVAZIONE sistemi di incentivazione per il personale (management by objectives) legati al raggiungimento di risultati misurabili con semplicità e coerenti con gli obiettivi generali d’impresa PIANIFICAZIONE RISORSE UMANE sistemi di progettazione degli organici in termini di profilo e di costo (human resource planning) FORMAZIONE formazione aziendale ed interaziendale, progettazione e realizzazione di corsi e casi aziendali RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE redazione del profilo dei candidati, ricerca e processi di selezione per impiegati , quadri e dirigenti d’impresa |
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